• Милорад
• Александрия
• Суд мести

• Нечто в рифму
• Непобедимые и легендарные
• Народ-богоносец
• О котах
• Профессионалы
• Любители Родины
• Военное
• Афганистан
• Опубликованное и надежно забытое
• В здоровом теле

• Награда №1
• Награда №2

• Песни моря
• Забытое понапрасну
• Песни друзей
• Личное
• Советский твист
• Клип "Советский твист"

• Андрей Егоров
• Сергей Плотов
• Рабфак ИСАА при МГУ от 1979 г. Памяти мертвых и живых.

3. Разработка кандидата

На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.

Разработка кандидата производится двумя путями:

• очно (при личном общении);
• заочно (без прямого контакта).

Вся получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из коего используются для:

• вербовки объекта;
• предсказания действий объекта;
• психологической и физической нейтрализации объекта.

А. Предварительное изучение

Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственное сношение с объектом. Характерными источниками такой информации могут служить:

• всевозможное официальное участие кандидата в жизни общества, должности, бумаги и документы , статьи и упоминания...;
• случайно или специально перехваченные телефонные (и прочие...) разговоры;
• видеосъемка и фотоматериалы;
• контактеры (люди из круга общения объекта).

При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать:

• в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается (т.е. как долго, интенсивно и глубоко они общались);
• в каких отношениях пребывают аттестующий с аттестуемым (если отношения плохие - характеристика будет с негативным уклоном, если дружелюбные - приукрашенная);
• ситуацию, в которых наблюдались сообщаемые особенности (экстремальные, в соприкосновении с подчиненными, с вышестоящими...);
• как у информатора развито то качество, о котором он сообщает (чаще всего за эталон человек берет самого себя, и когда упоминаемая черта у него ярко выражена -приводимая оценка будет занижена и - наоборот).

Собрав и проанализировав данные о кандидате из разнообразных доступных источников, можно переходить к следующему этапу:

разработке данного объекта при прямом общении. Сюда входит:

• установление контакта (завязывание знакомства);
• углубление контакта (подготовка почвы);
• тестирование (углубление досье);
• оценка (перспективность вербовки).

Б. Установление контакта

Обретение знакомства связано с созданием благоприятных ситуаций, многие из коих могут возникать совершенно случайно, и здесь главное -не упустить подходящего момента.

Оптимальные варианты знакомства по своей сути зависят от профессии, пола, возраста, национальности, социального положения, культурного уровня, характера, привычек и всех прочих индивидуальных особенностей человека, а кроме того от его настроения, места действия, окружающей обстановки и иных в различной степени влияющих факторов.

При знакомстве сразу же выбирается программа общения: симметричная или дополнительная. Симметричная модель подразумевает равенство -возрастное, интеллектуальное, социальное... – общающихся сторон, факт которого четко устанавливается, и в дальнейшем участники рьяно следят за его соблюдением (что позволено одному, то дозволено и другому...). Дополнительная программа утверждает неравенство и фиксирует дистанцию общения, каковой затем строго придерживаются. При знакомстве соответствующая программа устанавливается мгновенно, переменить ее потом довольно трудно.

Начало | << | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | >>